Curso Derecho Laboral

Objetivo general

Entregar a los participantes los conocimientos esenciales sobre la legislación laboral chilena, sus principios, derechos y obligaciones, permitiendo interpretar y aplicar correctamente las normas del Código del Trabajo en la gestión laboral y de recursos humanos.

Objetivos específicos

• Comprender los principios y fuentes del Derecho Laboral en Chile.

• Identificar los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

• Reconocer las etapas y requisitos del contrato de trabajo.

• Aplicar la normativa vigente sobre jornada, remuneraciones y terminación del contrato.

• Analizar las principales instituciones de fiscalización y solución de conflictos laborales.

Contenidos del curso

Módulo 1: Introducción al Derecho Laboral y Marco Normativo

• Concepto, fuentes y principios del Derecho del Trabajo.

• Estructura del Código del Trabajo.

• Rol de la Dirección del Trabajo y los Tribunales Laborales.

• Modernización laboral y tendencias actuales.

Módulo 2: Relación Laboral y Contrato de Trabajo

• Elementos del contrato de trabajo.

• Tipos de contratos: indefinido, plazo fijo, por obra o faena.

• Obligaciones del empleador y del trabajador.

• Modificaciones y suspensión del contrato.

• Registro y formalidades legales.

Módulo 3: Jornada, Descansos y Remuneraciones

• Jornada ordinaria y extraordinaria.

• Horas extras, descansos y feriados.

• Remuneraciones, gratificaciones y descuentos legales.

• Registro de asistencia y control horario.

Módulo 4: Protección de los Derechos del Trabajador

• Protección a la maternidad y paternidad.

• Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley N° 16.744).

• Acoso laboral y sexual: Ley N° 20.607 y protocolos preventivos.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación.

Módulo 5: Término del Contrato de Trabajo

• Causales de término y formalidades.

• Avisos, finiquito y cálculo de indemnizaciones.

• Fiscalización y reclamaciones ante la Inspección del Trabajo.

• Procedimiento judicial laboral y conciliación.

Módulo 6: Relaciones Colectivas y Negociación Sindical

• Sindicatos: constitución, derechos y deberes.

• Negociación colectiva y huelga.

• Mediación y arbitraje laboral.

• Reforma laboral y nuevas tendencias.

Evaluación

• Evaluaciones parciales por módulo (40%).

• Evaluación final integradora (60%).

• Nota mínima de aprobación: 4.0 (escala de 1 a 7).

Dirigido a

Encargados de recursos humanos, jefes administrativos, supervisores, empleadores, dirigentes sindicales, abogados, estudiantes de derecho y público general interesado en conocer la legislación laboral chilena.